Kun palvelun oli kehityttävä nopeasti muutostarpeiden mukana ja yrityksen sisäinen tiimi kaipasi tukea, löytyi ratkaisu Hotellinxin tarpeeseen Qalmarin asiantuntijoista.
Tästä blogikirjoitukseen
Menu
Qalmarilla yhdenvertaisuus ei ole lakien ja pykälien pakottama velvollisuus, vaan se on ollut yksi keskeisimpiä arvojamme ja osa päivittäistä tekemistä yhtiön perustamisesta lähtien.
Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työpaikalla ja kehitettävä työoloja ja niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Ja kun yritys työllistää vähintään 30 henkilöä, on sillä myös oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi.
Yhdenvertaisuussuunnittelu on yhdenvertaisuuden edistämisen työkalu, jonka tarkoituksena on edistää tasavertaista ja syrjimätöntä organisaatiokulttuuria.
Lähde: yhdenvertaisuus.fi
“Meille on tärkeää, että jokaisella on mahdollisuus olla oma itsensä turvallisessa ympäristössä. Siksi yhdenvertaisuus näkyy meillä kaikkialla ja se on kiinteä osa kulttuuriamme“, kertoo Qalmarin toimitusjohtaja Saku Hautala.
Sen lisäksi, että Qalmarin johto seisoo vahvasti yhdenvertaisuuden takana, myös työntekijöistä koostuva yhdenvertaisuustyöryhmä on tehnyt töitä yhdenvertaisuuden puolesta jo vuodesta 2022.
Yhdenvertaisuussuunnittelun tavoitteena ei ole kaikkien samanlaisuus, vaan tasapuolisten ja syrjimättömien mahdollisuuksien luominen kaikille.
“Pyrimme siihen, että jokainen työntekijä, työnhakija ja yhteistyökumppani kokee toimivansa syrjimättömässä, suvaitsevaisessa ja yhdenvertaisessa ilmapiirissä”, kuvailee yhdenvertaisuustyöryhmän puheenjohtaja Pekka Rantala.
Yrityksen toimintaa ja yrityksessä työskentelyä pyritään järjestämään siten, että työolot sopisivat mahdollisimman hyvin kaikille työntekijöille. Sen lisäksi että yhdenvertaisessa työyhteisössä työntekijät voivat paremmin, heidän motivaationsa ja sitoutumisensa on myös vahvempaa.
“Koska henkilöstö on Qalmarin sydän, otamme yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisen yrityksessä sen ansaitsemalla vakavuudella”, summaa yhdenvertaisuustyöryhmässä itsekin jäsenenä vaikuttava Hautala.
Työryhmä on teettänyt Qalmarille yhdenvertaisuussuunnitelman, ja toimintaa seurataan yhdenvertaisuustyöryhmän vuosittain toteuttaman henkilöstökyselyn avulla.
Viimeisimpänä asianaan yhdenvertaisuustyöryhmä julkaisi tammikuussa 2024 Qalmarin turvallisemman työtilan ohjeet.
Työryhmän puheenjohtaja, Rantala, kertoo turvallisemman tilan ohjeiden olevan lähtöisin etenkin LGBTIQA+ (Lesbo, Homo, Biseksuaali, Transsukupuolinen, Intersukupuolisuus, Queer, Aseksuaali ja muut) aktivismista. “Ohjeiden avulla pyrittiin luomaan tiloja, joissa vähemmistöihin kuuluvat ihmiset voisivat tuntea olonsa turvallisemmaksi ja välttyä syrjinnältä tai loukkauksilta.”
Myöhemmin turvallisemman tilan ohjeita on laajennettu kattamaan moninaisia ihmisiä eri taustoista, osana laajempaa pyrkimystä edistää tasa-arvoa, moninaisuutta ja kunnioitusta eri ihmisryhmiä kohtaan. Turvallisemman tilan säännöt ja periaatteet ovat levinneet pikkuhiljaa erilaisiin oppilaitoksiin, organisaatioihin ja tapahtumiin.
Ohjeiden tarkoituksena on luoda ympäristö, jossa jokainen voi olla oma itsensä ilman pelkoa syrjinnästä, kiusaamisesta tai loukkaavista kysymyksistä.
“Turvallisempi tila on ohjenuora, jolla taataan, että jokaisella olisi mahdollisimman helppo olla yhdessä. Ohjeiden tarkoitus ei ole vaientaa tai estää esimerkiksi kriittistä keskustelua, vaan varmistaa, että asiat käsitellään asioina, kunnioitetaan toisiamme ja varmistetaan että jokainen uskaltaa olla oma itsensä ilman syrjintää. Ihan niin kuin jokaisella työpaikalla kuuluukin”, kiteyttää Rantala.
Kun palvelun oli kehityttävä nopeasti muutostarpeiden mukana ja yrityksen sisäinen tiimi kaipasi tukea, löytyi ratkaisu Hotellinxin tarpeeseen Qalmarin asiantuntijoista.
Tästä blogikirjoitukseen
Ulkoporealtaita Salossa valmistava Oy Nordic SPA Ltd eli tuttavallisemmin Novitek on tarjonnut asiakkailleen arjen luksusta jo vuosien ajan. Entä kun yrityksessä tapahtuukin yllättävä kasvu ja vanhat järjestelmät sekä Excel-ohjattu tuotanto eivät enää tarjoa riittävää selkeyttä toiminnanohjaukseen? Qalmarin asiantuntijat hyppäsivät mukaan ja yhdessä kartoitettiin tarve, valittiin...
Tästä blogikirjoitukseen
Asiakkaiden ja projektien tietoja oli Poutapilvellä tallennettu hajanaisiin paikkoihin, minkä takia laskujen lähettäminen vaati paljon käsipelillä varmistelua. Lue miten Qalmarin kanssa yhdessä tehty integraatioprojekti sujuvoitti sekä asiakastietojen hallintaa että laskutusta.
Tästä blogikirjoitukseenLähetämme 4-5 lonkeropostia vuodessa.
Ei spämmiä. Pelkkää laatupostia.
Senior-tason IT-palveluita.
By the experts for the experts.
Tutustu tietosuojatiedotteeseemme.
Yliopistonkatu 31
20100 Turku
IoT Campus / Kuutio
Joensuunkatu 7
24100 Salo